如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金，或向勞動(dòng)部門(mén)投訴??，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

這肯定是不合法的啊。帶上你的工作合同，以前的工資表啥的只要能證明你們的雇傭關(guān)系，到勞動(dòng)局還有當(dāng)?shù)氐墓?huì)去投訴，再申請(qǐng)賠償，會(huì)給你說(shuō)法的。。

不合法 可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁

不合法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

產(chǎn)假陪護(hù)是合理的請(qǐng)求。如果它要辭退你了，就去勞動(dòng)局告它！